第二十一章挖角
“我需要的各类技术人员呢？”
虽然现在有个李春城但也只能算是个一般优秀的技术员，与孙宏需要的高端人才还差着很大距离。
“技术方面根据你的要求，硬件设计这方面我们找到了七个人。”
“这七个。”说着丁博把七份简历依次摊开。
“这四个目前都还在某想工作，不过也都考虑离职。这个之前在方正工作，目前已经主动离职，这两个是华北无线电厂的研发员，在职。”
“软件方面我们也都找到了一批人员。这些全是。”孙宏拿过丁博递过来的简历，每一个听说过的。
丁博拿着还剩不少的简历，不过这些大都是他们公司凑数的，也没什么特别优秀的。
“如果他们愿意过来，可以到讯拓来找我面试，只要有能力讯拓就不会拒绝。”开玩笑自己技术方面了解的不太多没法怎么考察，但营销和管理还不简单。
“好的，孙先生。”
“可以的话，只要他们离职过来，我这都要。”
对于技术人员目前也没什么可挑剔，自己得先把公司框架简单搭好再说。
“行。那这些剩下的呢？这些市场营销还有管理方面的呢？”
“不算吧，我就是想了解下丁总监的看法。”孙宏没有多解释。他想知道丁博对自己这两家公司看法，看看他的眼光。
“说实话孙先生这两家公司很不一般。飞龙销售公司能够在迅速扩展中还保持着健康的资金状况，这一点是很多公司都做不到的。”
“而且据我了解飞龙公司扩张的新店也大都能迅速盈利，说明飞龙公司市场盈利能力很强。”
孙宏所有的简历收起来放到一边，准备试探下丁博。
“不知道，丁总监对讯拓和飞龙两家公司是什么看法？”
“孙先生这是要考我业务能力？”丁博一愣，没想到孙宏会这么问。
“渠道为王，终端制胜。这就是我为找飞龙的发展道路。”孙宏解释道。
“孙先生说的精辟！不得不说孙先生的说法很新颖。见解也很不一般。”
“那讯拓呢？”孙宏接着问。
“等到飞龙销售公司扩张到全国，门店开边大江南北，那时候飞龙就是所有产品商的座上宾。”
“渠道为王，终端制胜。”
“什么？”丁博被孙宏莫名的一句说的一愣。
现在代工已经越来越流行，将来自建工厂的企业会越来越少。
不过这已经让孙宏下定决心要挖人了。
“不知道，丁总监对于这两家公司的 HR 是怎么想的？”
“讯拓公司我看来有点杂，既有一定自己的售货渠道，同时还不断的加大研发。”
“若是做为研发型企业，却没有自己产品的生产工厂，这样风险很大。”
不得不说丁博作为猎头公司的总监商业眼光那是很不错的。不过孙宏对于其说的讯拓没有工厂的看法却不以为然。
孙宏也开始进一步试探，丁博的意思。
“孙先生是想让我来当这个HR？”
丁博也没直接就拒绝。
“嗯？”丁博愣住了，他感觉自己好像知道孙宏的目的了！
“孙先生是要为两家公司寻找人力资源部门的主管？”
“不知道丁总监是什么意思呢？”
丁博的话很有意思，为自己留下了足够的余地。其实他也有点心动，可现在不管讯拓还是飞龙都是刚起步不久，让他不敢决定。
“丁总监，加入一个公司就像投资，投资的越早，收获可就越大。我很希望你能帮我。到时期权股份都是不会少的。”
孙宏说完便就没再在多说。
“对的，丁总监是位难得的人才。我觉得我这也是个非常不错的平台。”
孙宏就差直接说自己想要他来着给自己当 HR 了。但孙宏也怕自己太过急切让人反感。不过见丁博没有直接拒绝，他知道这件事并不是没有可能。
“孙先生，我很感谢你的邀请，不过这事我的考虑一下。暂时咱们还是先聊聊业务吧。”
“老板，这个！”李春城把工程样品拿给了孙宏，一个看着比后世常见的U盘略大的工程样品。
“可靠性怎么样？”
“正在进行！不过到目前还没发现问题。应该是不会再有问题了。”
~
“李哥，U盘呢？快给我看看！”
孙宏结束了和丁博的交谈，就赶紧回到公司。
第二天。
“刘成奖金帮我准备好了吗？”
“已经好了。”
“再多测试些时间。一定要拿出个质量过硬的产品。”
“是。”
~
“那我们就不废话了，直接发奖金。”
孙宏说完刘成便把十几摞百元大钞，拿出来放在准备好的桌子上摆好。
一堆泛灰色的百元大钞摞在一起，让所有研发人员都呼吸急促瞪着眼盯着那一堆钱。
孙宏把所有的人都集中起来。
“今天发奖金，大家今天激动吗？”
“激动~....”
“现在我要给贡献最大的三个人每人再奖励一万。”
“李春城、梁伟、夏德辉”
说完孙宏拿起剩下的钱走到三人面前。
“来，大家排个队。”
等到大家都排好队，孙宏便开始一个一个人发钱。过来一个人，就拿出来一摞。
等到所有人都发了，看着所有拿到钱的人都洋溢这笑容，孙宏又拿出剩下的三摞钱。
孙宏一顿话把整个公司说有人都说的热血沸腾。
九七年物价还没怎么离谱，一万元购买力还是很强劲的。
今天一下子那么多人都拿到了一万。还有人拿了两万，夏德辉一个大学没毕业的也拿到了两万，让所有人都出现了一种钱很好赚的错觉。
“你们都是讯拓U盘研发成功最大的功臣。你们每个人都是讯拓公司的宝贵人才。其中德辉还是在校大学生在我们兼职的。”
讲完孙宏便把三摞钱发给他们。
“大家可要向他们学习，讯拓从来不会对自己的员工吝啬，只要你为公司做出了贡献，公司就会有奖励。今天是奖金，以后还会房子，车子。公司现在就在准备买些轿车。等到你们有人再为公司做出贡献，我就会奖励给你们。”
不过这也是孙宏想要的。他想用奖金的方式激发公司职员的创造性，同时也是想向外传递一个消息：讯拓科技这边特别重视人才，同时待遇也好。
“刘成，记得把今天的事跟代理渠道说一下，让他们在学校里宣传下，记住一定要把夏德辉树立成榜样，让更多大学生知道我们这待遇。”
孙宏是位商人，当然要利益最大化。
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感谢今天几位读者大大的推荐票。
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